<p>1- 2) مقدمه………………………………… 17</p>
<p>2-2) مفهوم لغوی عدالت و عدالت سازمانی ادراک شده… 17</p>
<p>3-2) تاریخچه عدالت سازمانی…………………… 18</p>
<p>4-2)  عدالت سازمانی…………………………. 19</p>
<p>5-2)  عدالت در سازمان و مدیریت……………….. 21</p>
<p>6-2) اهمیت عدالت سازمانی…………………….. 23</p>
<p>7-2) نظریه های عدالت………………………… 26</p>
<p>1-7-2) نظریه‌های محتوایی واکنشی……………… 27</p>
<p>2-7-2) نظریه‌های محتوایی مؤثر……………….. 27</p>
<p>3-7-2) نظریه‌های فرآیندی منفعل………………. 28</p>
<p>4-7-2) نظریه‌های فرآیندی مؤثر……………….. 28</p>
<p>8-2)  اصول عدالت سازمانی…………………….. 29</p>
<p>9-2)  ابعاد عدالت سازمانی……………………. 29</p>
<p>1-9-2) عدالت توزیعی……………………….. 30</p>
<p>2-9- 2) عدالت رویه ای …………………….. 32</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                               صفحه</p>
<p>3-9-2 ) عدالت مراوده ای……………………. 34</p>
<p>4-9-2)  عدالت بین فردی ……………………. 35</p>
<p>10-2) علل عدم تحقق عدالت در سازمان ها…………. 36</p>
<p>1-10-2) تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت    36</p>
<p>2-10-2)  محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه ….. 37</p>
<p>3-10-2) فناوری و عدالت سازمانی………………. 37</p>
<p>11-2) تبیین عدالت موجود بین مدیریت و سازمان……. 38</p>
<p>12-2) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان:……….. 39</p>
<p>13-2)  آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان…… 40</p>
<p>1-13-2) عملکرد کاری……………………….. 41</p>
<p>2-13-2) رفتارهای تبعی سازمانی………………. 41</p>
<p>14-2) مفهوم اعتماد………………………….. 41</p>
<p>15-2) تعاریف اعتماد…………………………. 42</p>
<p>16-2) انواع اعتماد …………………………. 43</p>
<p>1-16-2) اعتماد بنیادی …………………….. 44</p>
<p>2-16-2) اعتماد بین شخصی……………………. 44</p>
<p>3-16-2) اعتماد عام یا تعمیم یافته ………….. 45</p>
<p>17-2) اعتماد سازی ………………………….. 47</p>

پایان نامه و مقاله

 

<p>1-17-2) گام اول: فرهنگ سازی ……………….. 47</p>
<p>2-17-2) گام دوم: رهبری ……………………. 48</p>
<p>3-17-2) گام سوم: ایجاد ارتباطات ……………. 48</p>
<p>18-2) شیوه های اعتماد سازی ………………….. 50</p>
<p>19-2) طبقه بندی های اعتماد…………………… 51</p>
<p>1-19-2) مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز………… 51</p>
<p>2-19-2)  طبقه بندی وارا……………………. 53</p>
<p>3-19-2) طبقه بندی الونن و همکاران…………… 54</p>
<p>20-2) جنبه های مدیریتی اعتماد………………… 56</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                              صفحه</p>
<p>21-2) اعتماد سازمانی………………………… 56</p>
<p>22-2) مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی………….. 59</p>
<p>23-2)  ابعاد اعتماد سازمانی………………….. 60</p>
<p>24-2) انواع اعتماد در سازمان…………………. 61</p>
<p>1-24-2) اعتماد بر پایه بازدارندگی…………… 61</p>
<p>2-24-2) اعتماد مبتنی بر آگاهی………………. 61</p>
<p>3-24-2) اعتماد بر پایه ی تشخیص ( همانند سازی)… 62</p>
<p>25-2) مدل و چارچوب تئوریکی بحث اعتماد سازمانی….. 63</p>
<p>26-2) پیامدهای کمبود اعتماد در سازمان…………. 64</p>
<p>27-2) دستاورد بالای اعتماد در سازمان ………….. 64</p>
<p>28-2) تعاریف کیفیت زندگی کاری………………… 66</p>
<p>29-2) تاریخچه کیفیت زندگی کاری………………. 68</p>
<p>30-2) روند تغییر توقعات سازمان ها و کارکنان و کیفیت زندگی کاری    69</p>
<p>31-2) دلایل توجه به کیفیت زندگی کاری…………… 70</p>
<p>32-2)  برنامه های کیفیت زندگی کاری و ویژگی های آن 71</p>
<p>33-2) نتایج و محدودیت های برنامه ای کیفیت زندگی کاری 72</p>
<p>1-33-2) کارمندیابی و گزینش………………… 73</p>
<p>2-33-2) تحلیل شغل  ………………………. 73</p>
یک مطلب دیگر :
 
<p>3-33-2) آموزش و بالندگی و برنامه ریزی منابع انسانی     74</p>
<p>4-33-2) بهداشت و ایمنی …………………… 74</p>
<p>5-33-2) روابط کار ……………………….. 74</p>
<p>34-2) برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری……….. 76</p>
<p>1-34-2)  درگیر کردن کارکنان ………………. 76</p>
<p>2-34-2) حلقه های کیفیت …………………… 76</p>
<p>3-34-2) سیستمهای اجتماعی فنی ……………… 76</p>
<p>4-34-2) عزم همگانی  ……………………… 77</p>
<p>5-34-2) گروه های مستقل کاری……………….. 77</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                             صفحه</p>
<p>35-2) اثربخشی برنامه های کیفیت زندگی کاری …….. 78</p>
<p>36-2)  عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری ………… 79</p>
<p>1-36-2) مشارکت اساس کیفیت زندگی کاری………… 79</p>
<p>37-2)  ارتباط بین نظام مشارکت و بهبود کیفیت زندگی کاری   79</p>
<p>1-37-2) حلقه های کیفیت…………………….. 81</p>
<p>2-37-2) گروههای حلقه کیفیت ………………… 81</p>
<p>3-37-2) تیم های کاری خود گردان……………… 81</p>
<p>4-37-2) طراحی شغل…………………………. 82</p>
<p>5-37-2) تخصصی کردن شغل…………………….. 83</p>
<p>38-2) تأثیر طراحی شغل بر کیفیت زندگی کاری …….. 84</p>
<p>1-38-2) ساعات کار شناور……………………. 84</p>
<p>39-2) مدیریت و کیفیت زندگی کاری………………. 85</p>
<p>40-2) نقش مدیریت منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری 86</p>
<p>41-2) معیارهای آر – ای والتون………………… 87</p>
<p>1-41-2) پرداخت منصفانه و کافی………………. 87</p>
<p>2-41-2) قانون گرایی در سازمان کار…………… 87</p>
<p>3-41-2) فرصت رشد مداوم…………………….. 87</p>
<p>4-41-2) وابستگی اجتماعی……………………. 87</p>
<p>5-41-2)  تأمین امنیت………………………. 88</p>
<p>6-41-2) توسعه قابلیت فردی………………….. 88</p>
<p>7-41-2) ایمنی و بهداشت کاری………………… 88</p>
<p>8-41-2)  یکپارچگی اجتماعی………………….. 88</p>
<p>42-2) رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگی کاری………………………………………. 88</p>
<p>43-2) مروری بر پیشینه پژوهشی موضوع:…………… 89</p>
<p>1-43-2) تحقیقات انجام شده در داخل کشور………. 89</p>
<p>2-43-2) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور……. 95</p>
<p> 44-2) جمع بندی مبانی نظری…………………… 99</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                               صفحه</p>
<p> </p>
<p>فصل سوم: روش پژوهش</p>
<p>1-3) مقدمه…………………………………. 105</p>
<p>2-3) روش تحقیق……………………………… 105</p>
<p>3-3) جامعه آماری……………………………. 106</p>
<p>4-3) حجم نمونه و روش نمونه گیری………………. 107</p>
<p>5-3) ابزار گرد آوری داده ها………………….. 109</p>
<p>6-3)روایی و پایایی ابزار گرد آوری داده ها……… 111</p>
<p>7-3 ) روش تجزیه و تحلیل داده ها………………. 112</p>
<p>فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش</p>
<p>1-4) مقدمه ………………………………… 117</p>
<p>2-4) یافته های توصیفی……………………….. 117</p>
<p>3-4) پیش­فرض استفاده از آزمون­های آماری پارامتریک… 121</p>
<p>4-4) تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش……………….. 122</p>
<p>5-4)  تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش…………… 130</p>
<p> </p>
<p>فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات</p>
<p>1-5) مقدمه…………………………………. 143</p>
<p>2-5) خلاصه پژوهش…………………………….. 143</p>
<p>3-5)بحث و نتیجه گیری………………………… 144</p>
<p>5-5) نتیجه گیری کلی…………………………. 151</p>
<p>4-5) پیشنهادها……………………………… 151</p>
<p>1-5-5) پیشنهادهای کاربردی………………….. 151</p>
<p>2-5-5) پیشنهادهای پژوهشی…………………… 154</p>
<p>6-5) محدودیت های پژوهش………………………. 154</p>
<p>1-6-5) محدودیت های در کنترل محقق …………… 154</p>
<p>2-6-5) محدودیت های خارج از کنترل محقق……….. 154</p>
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...