2-3-4) آثار و اهمیت کیفیت زندگی کاری… 43
2-3-5) عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری.. 45
2-4) بخش چهارم: وابستگی شغلی
2-4-1) مقدمه. 49
2-4-2) تعاریف وابستگی شغلی… 49
2-4-3) تئوری‌های وابستگی شغلی… 51
2-4-4) آثار و اهمیت وابستگی شغلی.. 53
2-4-5) عوامل مؤثر بر وابستگی شغلی.. 54
2-5) بخش پنجم: پیشینه تحقیق
2-5-1) مقدمه. 57
2-5-2)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور. 57
2-5-3) تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور. 59
فصل سوم- روش اجرای تحقیق
3-1) مقدمه. 63
3-2) فرآیند اجرای تحقیق.. 63
3-3) روش تحقیق.. 63
3-4) جامعه آماری… 63
3-5) حجم نمونه و روش نمونه گیری تحقیق.. 63
3-6) روش گردآوری داده‌های تحقیق.. 64
3-7) ابزار گردآوری داده‌های تحقیق.. 64
3-8) روایی و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها 65
3-8-1) روایی(اعتبار). 65
3-8-2) پایایی(اعتماد). 65
3-9) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 66
فصل چهارم-  تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های تحقیق
4-1) مقدمه. 68
4- 2 ) توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان.. 69
4–3) توصیف متغیرهای تحقیق.. 74
4– 4) آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق.. 79
4-5) یافته‏های اصلی… 80
4-5-1) الگویابی معادلات ساختاری (SEM). 80

4-5-2) مسیرهای غیر مستقیم مدل تحقیق.. 82
4-5-3) جدول  اثرات کل حاصل از الگوی تحقیق.. 83
4-5-4) جدول تاثیرات غیر مستقیم مدل تحقیق.. 83
4-6) تحلیل فرضیه‏های پژوهش….. 84
فصل پنجم- بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1) مقدمه. 86
5-2) توصیف متغیرهای تحقیق.. 86
5-2-1) نتایج آمار توصیفی… 86
5-2-2) توصیف متغیرهای تحقیق.. 87
5-3) نتایج آزمون فرضیات…. 90
5-4) پیشنهادات حاصل از نتایج آزمون فرضیه‌ها 91
5-5) محدودیت‌های تحقیق.. 92
5-6) پیشنهادات برای تحقیقات آتی… 92
فهرست منابع
منابع فارسی… 94
منابع انگلیسی… 101
پیوست…. 103

فهرست جداول
عنوان                                                                                                        صفحه
جدول2-1) برخی از تحقیقات انجام شده در حوزه رهبری تحول‌گرا 23
جدول2-2) اهمیت و پیامد ابعاد عدالت سازمانی به طور خلاصه. 33
جدول2-3) برخی از تحقیقات انجام شده در حوزه عدالت سازمانی.. 35
جدول2-4) برخی از تحقیقات انجام شده در حوزه کیفیت زندگی کاری.. 47
جدول2-5) مدل وابستگی شغلی چند بُعدی.. 53
جدول2-6) برخی از تحقیقات انجام شده در حوزه وابستگی شغلی.. 60
جدول 3-1) مشخصات پرسشنامه تحقیق. 64
جدول 3-2) ضریب آلفای کرونباخ مربوط به پایایی سئوالات پرسشنامه. 66
جدول 4 – 1) توصیف جنسیت پاسخ دهندگان. 69
جدول 4 – 2) توصیف رشته تحصیلی پاسخ دهندگان. 70

یک مطلب دیگر :

یک مطلب دیگر :

جدول 4 – 3) توصیف میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 71
جدول 4 – 4) توصیف سابقه کار پاسخ دهندگان. 72
جدول 4 – 5) توصیف نوع استخدام پاسخ دهندگان. 73
جدول 4 – 6) توصیف متغیر رهبری تحولگرا 74
جدول 4 – 7) توصیف متغیر عدالت تعاملی.. 75
جدول 4 – 8) توصیف متغیر عدالت توزیعی.. 76
جدول 4 – 9) توصیف متغیر كیفیت زندگی كاری.. 77
جدول 4 – 10) توصیف متغیر وابستگی شغلی.. 78
جدول 4 – 11) آزمون كولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های تحقیق. 79
جدول 4- 12) شاخص‌های برازندگی الگوی پیشنهادی و الگوی نهایی.. 80
جدول 4- 13) ضرایب مستقیم مسیرها در الگوی  تحقیق. 81
جدول 4- 14) ضرایب استاندارد مسیرها در الگوی  تحقیق. 82
جدول 4- 15) جدول اثرات کل حاصل از مدل. 83
جدول 4-16) جدول تاثیرات غیر مستقیم مدل تحقیق. 83
جدول5-1) توصیف معیارهای متغیر رهبری تحولگرا 87
جدول 5-2) توصیف معیارهای متغیر عدالت سازمانی.. 88
جدول 5-3) توصیف معیارهای متغیر كیفیت زندگی كاری.. 89
جدول 5-4) توصیف معیارهای متغیر وابستگی شغلی.. 90

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                       صفحه
نمودار 4- 1) میله‌ای  جنسیت پاسخ دهندگان. 69
نمودار 4- 2) میله‌ای  رشته تحصیلی پاسخ دهندگان. 70
نمودار 4 – 3) میله‌ای  میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 71
نمودار 4 – 4) میله‌ای  سابقه کار  پاسخ دهندگان. 72
نمودار 4 – 5) میله‌ای نوع استخدام پاسخ دهندگان. 73
نمودار 4 – 6) هیستوگرام متغیر رهبری تحول‌گرا 74
نمودار 4 – 7) هیستوگرام متغیر عدالت تعاملی.. 75
نمودار 4 – 8) هیستوگرام متغیر عدالت توزیعی.. 76
نمودار 4 – 9) هیستوگرام متغیر كیفیت زندگی كاری.. 77
نمودار 4 – 10) هیستوگرام متغیر وابستگی شغلی.. 78
نمودار 4-11) ضرایب مسیر تحقیق حاصل از آزمون مدل با نرم افزار آموس… 81

فهرست شکل‌ها
عنوان                                                                                                       صفحـه
شکل1-1) مدل مفهومی تحقیق. 5
شکل2-1) انواع سبک های رهبری.. 17
شکل2-2) ابعاد اصلی تشکیل دهندۀ رهبری تحول‌گرا و مبادله‌ای.. 18
شکل2-3) پارامترهای مؤثر بر رهبری تحول‌گرا 22
شکل2-4) ابعاد عدالت در سازمان بر اساس ادبیات سازمانی موجود. 28
شکل2-5) اجزاء کیفیت زندگی کاری.. 43
شکل2-6) رابطۀ کیفیت زندگی کاری با کیفیت زندگی.. 45

چکیده
وابستگی شغلی عاملی اساسی در زندگی اغلب افراد است. كاركنان در محیط شغلی به طور ذهنی و هیجانی به وسیله میزانی كه وابسته كارشان هستند، تحت تأثیر قرار می‌گیرند. وابستگی شغلى یك منبع مهم رضایت شغلی و نیاز مهم در محیط شغلی است. تحقیق حاضر با عنوان تبیین وابستگی شغلی کارکنان زندانهای استان گیلان با تاکید بر رهبری تحول‌گرا تدوین گردیده و هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سئوال کلیدی که آیا بین متغیرهای رهبری تحول‌گرا و وابستگی شغلی باتوجه به متغیرهای عدالت سازمانی (توزیعی وتعاملی) و كیفیت زندگی كاری ارتباط وجود دارد؟ روش تحقیق از نوع توصیفی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر متشکل از 600 نفر از کارکنان اداره کل سازمان زندان‌های استان گیلان می باشد که تعداد 261 نفر از آنها به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد و با طیف 5تایی لیکرت می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است، حکایت از این دارد که میزان تاثیر رهبری تحول‌گرا بر کیفیت زندگی کاری، رهبری تحول‌گرا از طریق عدالت توزیعی و تعاملی بر کیفیت زندگی کاری، و کیفیت زندگی کاری بر وابستگی شغلی به ترتیب برابر با 0.20، 0.388، و 0.56 می باشد. بر این اساس می‌توان دریافت که اداره کل زندان های استان گیلان می‌تواند از طریق افزایش سطح رهبری تحول‌گرا و عدالت سازمانی، سطح کیفیت زندگی کاری و وابستگی شغلی کارکنان خود را بهبود ببخشد.

واژگان کلیدی: رهبری تحول‌گرا، عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری، وابستگی شغلی
 
 
 
 
 
 

فصل اوّل

1-1) مقدمه
وابستگی شغلی به دلایل مختلف به سازمان‌ها مرتبط می‌شود. نخست، به رضایت شغلی و تعهد سازمانی، و جابه جایی کم کارکنان مرتبط می‌شود. دوم، به شوق و ابتکار شخصی و آموزش مربوط می‌شود. سوم، پژوهش‌های مربوط به بنیان های روانشناختی وابستگی شغلی، به پژوهشگران و مدیران در علت یابی اینکه چرا تعدادی از کارکنان از نظر روانشناختی با کارشان شناخته می‌شوند، کمک می‌کند. وابستگی شغلی هم چنین بر حاصل کار کارکنان، موفقیت سازمانی و عملکرد مالی تأثیرگذار است (میرمحمدی، رحیمیان و جلالی‌خان‌آبادی، 1391: 17).