کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          


آخرین مطالب



جستجو


 



2-5 فیزیولوژی درد در کودکان……………….. 31

2-6 شیوع دردهای مزمن در کودکان…………….. 32

2-7 طبقه بندی دردهای مزمن کودکان…………… 35

2-8 سبب شناسی درد مزمن در کودکان…………… 36

2-9 عوامل تاثیر گذار بر تجربه ی درد کودکان….. 38

2-9-1 نقش والدین………………………….. 39

2-9-1-1 نقش همدلی والدین و یادگیری اجتماعی…… 41

2-9-1-2 نقش پریشانی والدین…………………. 43

2-9-1-3 نقش فاجعه سازی والدین………………. 44

2-9-2 نقش ویژگی های کودکان…………………. 46

2-9-2-1 نقش خودارزشمندی کودکان……………… 46

2-9-2-2 نقش فاجعه سازی کودکان………………. 47

2-9-2-3 نقش راهکارهای مقابله ای کودکان………. 48

2-9-2-4 نقش پریشانی هیجانی کودکان…………… 51

2-9-2-5 نقش تفاوت های جنسی و سنی کودکان……… 52

2-10 اثرات تجربه درد کودکان………………… 54

2-10-1 تاثیر بر والدین…………………….. 54

2-10-2 تاثیر بر کودکان…………………….. 55

2-10-2 -1 تاثیر بر رشد بعدی کودکان………….. 56

2-10-2 -2 تاثیر بر الگوی پردازش اطلاعات کودکان… 57

2-10-2 -3 تاثیربرعملکرد کودکان……………… 59

2-11 سنجش درد کودکان………………………. 60

پایان نامه و مقاله

 

2-11-1-1 خود گزارش دهی…………………….. 60

2-11-1-2 سنجش های بیولوژیکی………………… 62

2-11-1-3 رفتار …………………………… 63

2-11-2 مسائل مورد توجه در سنجش درد کودکان……. 66

2-11-3  رویکردهای سنجش درد مزمن کودکان ……… 69

2-12 درمان درد مزمن کودکان…………………. 71

2-12-1 درمان های دارویی……………………. 72

2-12-1-1 پله به پله (نردبانی) ……………… 72

2-12-1-2 ساعتی……………………………. 74

2-12-1-3 از راه مناسب (به طریق مقتضی) ………. 75

2-12-1-4 با کودک …………………………. 75

2-12-2 درمان های غیر دارویی………………… 76

2-12-2-1 درمان های شناختی …………………. 76

2-12-2-2 درمان های جسمانی………………….. 78

2-12-2-3 درمان های رفتاری………………….. 78

2-12-2-4 درمان CBT و موج سوم درمان ها……….. 79

2-12-2-4-1 درمان ACT ……………………… 82

2-12-2-4-1-1 مبانی نظری درمانACT …………… 82

2-12-2-4-1-2 اثربخشی درمان ACT …………….. 80

2-12-2-4-1-3 درمان 

یک مطلب دیگر :

جنبه‌هاي شخصيتي برند//پایان نامه درباره شخصيت برند

ACT   کودکان مبتلا به درد مزمن 94

2-12-2-4-1-3-1  مداخلات بالینی……………….. 95

2-12-2-4-1-3-2  هدایت مداخلات بافتاری ………… 97

2-13 پشتوانه ی پژوهشی تحقیق ……………….. 99

فصل سوم : فرآیند روش شناختی پژوهش

3-1 مقدمه ……………………………….. 107

3-2  نوع تحقیق ………………………….. . 107

3-3 جامعه آماری ………………………….. 108

3-4 نمونه ی پژوهش و شیوه ی انتخاب آن ………. ..108

3-5 ابزارهای پژوهش………………………… 110

3-6 شیوه ی انجام پژوهش …………………… 116

3-7 شیوه تحلیل داده ها……………………. 117

فصل چهارم  : نتایج پژوهش

4-1 نتایج پژوهش …………………………. .118

4-1-1 نتایج مربوط به مرحله ی اول تحقیق………. 118

4-1-1-1 طراحی کتاب کار درمانگر……………… 120

4-1-1-2 طراحی کتاب کارکودک………………… 166

4-1-1-3 طراحی کتاب کار والدین ……………… 186

4-1-2 نتایج مربوط به مرحله دوم تحقیق……….. .198

4-1-2-1 نتایج توصیفی ……………………… 198

4-1-2-1-1 نتایج توصیفی مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی آزمودنی ها   .198

4-1-2-1-2 نتایج توصیفی مربوط به متغیرهای پژوهش.. .203

4-1-2-2 بررسی سوال دوم پژوهش………………. 206

4-1-2-2-1 نتایج مربوط به متغیر انعطاف پذیری….. 207

4-1-2-2-2 نتایج مربوط به متغیر کیفیت زندگی…… 208

4-1-2-2-3 نتایج مربوط به متغیر ناتوانی عملکرد .. 209

4-1-2-3 نتایج تکمیلی مربوط به متغیرهای تحقیق…. 210

4-1-2-3 -1 رضایت از درمان …………………. 210

4-1-2-3 -2 نتایج متغیرهای پژوهش در مرحله ی پیش آزمون دو گروه کنترل و آزمایش ……………………………………….. 211

4-1-2-3 -2-1 انعطاف پذیری …………………. 211

4-1-2-3 -2-2 کیفیت زندگی…………………… 212

4-1-2-3 -2 -3 ناتوانی عملکرد ………………. 213

4-1-2-3 -3 نتایج مربوط به متغیرهای پژوهش در گروه آزمایش و گروه کنترل     214

4-1-2-3 -3-1 نتایج مربوط به متغیرهای پژوهش در گروه آزمایش. 214

4-1-2-3 -3-2 نتایج مربوط به متغیرهای پژوهش در گروه کنترل.. 217

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

5-1 مقدمه……………………………….. 220

5-2 طراحی مقدماتی پروتکل درمان کودکان مبتلا به درد مزمن ( CHACT )   220

5-2-1 مقدمه ……………………………… 220

5-2-2 خلاصه نتایج …………………………. 222

5-2-3 بحث نتایج ………………………….. 222

5-3 کارآزمایی بالینی پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد کودکان CHACT ) ……………………………………….. 228

5-3-1 مقدمه………………………………. 228

5-3-2 خلاصه نتایج…………………………. 229

5-3-3 بحث نتایج…………………………… 229

5-4 محدودیت های تحقیق…………………….. 235

5-4-1  محدودیت های مربوط به طراحی پروتکل CHACT 235

5-4-2  محدودیت های مربوط به کارآزمایی بالینی … 235

5-5 پیشنهادات پژوهش………………………. 236

5-5-1 پیشنهادات مربوط به طراحی پروتکل CHACT…. 236

5-5-2  پیشنهادات مربوط به کارآزمایی بالینی ….. 236

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1399-08-13] [ 10:10:00 ب.ظ ]




2-1خانواده……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..17

2-2 خیانت زناشویی………………………………………………………………………………………………………………………………………19

2-2-1 تعریف…………………………………………………………………………………………………………………………………………………19

2-2-2انواع خیانت………………………………………………………………………………………………………………………………………….21

2-2-3گونه شناسی خیانت…………………………………………………………………………………………………………………………….22

2-2-4 فراوانی و آمارهای مربوط به خیانت…………………………………………………………………………………………………..24

2-2-5عوامل خیانت……………………………………………………………………………………………………………………………………….25

2-3دیدگاه شخصیت گری……………………………………………………………………………………………………………………………..25

2-3-1سیستمهای مغزی/ رفتاری………………………………………………………………………………………………………………….29

2-3-2سیستم بازداری رفتاری (BIS)……………………………………………………………………………………………………………30

2-3-3سیستم فعال ساز رفتاری (BAS)……………………………………………………………………………………………………….32

2-3-4سیستم جنگ و گریز (FFS)………………………………………………………………………………………………………………33

2-4راهبردهای مقابله ای……………………………………………………………………………………………………………………………….35

2-4-1انواع مقابله و کارکردهای آن……………………………………………………………………………………………………………….36

2-4-2مقابله رویکردی- شناختی…………………………………………………………………………………………………………………..39

2-4-3مقابله رویکردی- رفتاری…………………………………………………………………………………………………………………….40

2-4-3 مقابله اجتنابی- شناختی……………………………………………………………………………………………………………………40

2-4-4مقابله اجتنابی- رفتاری……………………………………………………………………………………………………………………….40

2-5فراشناخت…………………………………………………………………………………………………………………………………………………41

2-5-1 رابطه شناخت و فراشناخت………………………………………………………………………………………………………………..42

2-5-2نظریه های مختلف در مورد فراشناخت………………………………………………………………………………………………43

2-5-3نظریه نلسون و نارنز درمورد سطوح فراشناخت………………………………………………………………………………….45

2-5-4انواع فراشناخت……………………………………………………………………………………………………………………………………46

2-5-4-1دانش فراشناختی…………………………………………………………………………………………………………………………….46

2-5-4-2راهبردهای کنترل فراشناختی………………………………………………………………………………………………………..48

2-5-4-3تجربه های فراشناختی……………………………………………………………………………………………………………………49

ب) پیشینه پؤوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………………53

پیشینه پژوهش در خارج از کشور………………………………………………………………………………………………………………….53

پیشینه پژوهش در داخل کشور……………………………………………………………………………………………………………………..61

فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………………….64

3-1روش پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………………………65

3-2جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………………….65

3-3 روش نمونه گیری……………………………………………………………………………………………………………………………………65

3-4 ابزار پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………………….66

پایان نامه و مقاله

 

3-5 شیوه اجرا………………………………………………………………………………………………………………………………………………..68

3-6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………..69

3-7 ملاحظات اخلاقی……………………………………………………………………………………………………………………………………69

فصل چهارم………………………………………………………………………………………………………………………70

4-1 آماره های توصیفی…………………………………………………………………………………………………………………………………71

4-2 بررسی فرضیه اول…………………………………………………………………………………………………………………………………..71

4-3 بررسی فرضیه دوم………………………………………………………………………………………………………………………………….72

4-4بررسی فرضیه سوم…………………………………………………………………………………………………………………………………..73

فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………………..75

5-1 بحث و نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………………………..76

5-2 محدودیتهای تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………83

5-3 پیشنهادات پژوهشی……………………………………………………………………………………………………………………………….84

5-4 پیشنهادات کاربردی……………………………………………………………………………………………………………………………….85

فصل ششم………………………………………………………………………………………………………………………..86

منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….87

منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………………………………………………90

 

فهرست جداول و شکلها

جدول 2-1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………23

شکل2-1…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………28

شکل2-2…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………37

شکل2-3…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………45

جدول2-2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………51

جدول4-1……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….71

جدول4-2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………72

جدول4-3……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….72

جدول4-4……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….73

جدول4-5……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….74

 1-1 مقدمه

یک مطلب دیگر :

 

خیانت[1] مسئله ای تکان دهنده برای زوج ها و خانواده ها و پدیده ای رایج برای درمانگران ازدواج و خانواده است (اتکینز[2]،باکوم[3] و جاکوبسن[4]،2001). هر چند ارتباط با شخصی غیر از شریک خود ممکن است به صورت جسمانی یا عاطفی باشد، اما نتیجه نهایی این است که زمان صرف شده بین یکی از زوجین با فردی خارج از رابطه زناشویی برای زوجها مسئله ای جدی خواهد بود (گلس[5]،2002).زمانی که وقت، انرژی و منابع برای حفظ رابطه دیگری سپری شود،رابطه اولیه در میزان صمیمیت و انرژی ضعیف خواهد شد (مولتراپ[6]،1990).

ارتباط با افراد دیگر، عموما بخش عمده ای از زندگی افراد را تشکیل می دهد. بزرگسالان نوعا در اقدام به تک همسری گزینی،در زمان جوانی به دنبال ایجاد یک رابطه صمیمانه انحصاری هستند (سیدمن[7] و رایدر[8]،1994).تقریبا تمامی افراد متاهل یا کسانی که با شریک جنسی خود زندگی میکنند، انتظار دارند شریک آنها از نظر جنسی و احساسی به آنها وفادار باشد (جایامالا مادائیل[9]،دایا سینگ سندهو[10]،2008).

از آنجا که ابعاد شخصیتی بر فرآیندهای مختلف خیانت تاثیر می گذارند، تبیین تعداد این ابعاد و نحوه تاثیر گذاری آنها مسئله ای قابل بررسی می باشد و می توان انتظار داشت که رگه های شخصیتی افراد تاثیر مهمی بر شیوه های مقابله ای آنها با مسائل گوناگون داشته باشد. یکی از نظریه های شخصیت که بر پایه های نظری قوی بنا شده است نظریه شخصیت گری-ویلسون[11] می باشد، که بر تکامل مجزای مکانیسم های پاداش و تنبیه در مهره داران تاکید می ورزد.

از سوی دیگر راهبردهایی[12] که فرد برای مقابله برمی گزیند، بخشی از نیم رخ آسیب پذیری وی به شمار می رود. به کار بردن راهبردهای نا مناسب در رویارویی با عوامل فشارزا می تواند موجب افزایش مشکلات گردد، در حالی که به کار گیری راهبرد درست مقابله ای می تواند پیامد سود مندی در پی داشته باشد (داعی پور،1378). از سوی دیگر یکی از زیر مجموعه های خود تنظیمی  و استفاده از راهبردهای مقابله ای[13]، که نقش مهمی در خیلی از کارکردها و دانشها دارد فراشناخت[14] است. به عبارت ساده تر فراشناخت تفکر درباره تفکر یا شناخت خود است. فراشناخت یک مفهوم چند وجهی است که شامل، فرآیندها و استراتژیهایی است که ارزیابی، مراقبت یا کنترل شناختی را به عهده دارند (فلاول[15]،1979؛ موزس و بایرد[16]،1999؛ ولز[17]،2000).

در این تحقیق به بررسی نقش عوامل شخصیتی، هیجانی و شناختی دخیل در خیانت زناشویی می پردازیم.

1-2 بیان مسئله

خیانت زناشویی[18]  موضوعی است که زوج درمانگران به صورت منظم در کارهای بالینیشان با آن مواجه می شوند و می تواند تجربه ای گیج کننده و دردناک برای همه ی کسانی باشد که با آن درگیرند، افزون بر این، خیانت یکی از دلایل عمده ی طلاق و ازهم پاشیدن ازدواج است ( گلاس و رایت[19]، 1997، به نقل از شاکلفورد[20]، 2008).

خیانت شامل برقراری ارتباط جنسی یا عاطفی یک فرد متأهل با جنس مخالف، خارج از چارچوب خانواده (غیر از همسر) است (کاوه،1383).

یکی از مواردی که برای مطالعه و درمان خیانت باید به آن توجه کرد، دیدگاه پست مدرنیسم است. بر اساس این دیدگاه، واقعیت عینی و بیرونی مشخصی وجود ندارد. در واقع، واقعیت بر اساس مرجع قیاس درونی خود افراد تعریف می شود، و به همین دلیل افراد نمی توانند تجربیات ذهنی یکدیگر را به طور کامل درک کنند. با توجه به این دیدگاه، هر زوجی نسبت به خیانت تعریف خاصی دارد  و لذا نمی توان تعریف ثابت و یکسانی از این مفهوم بیان کرد. به عنوان مثال فردی ممکن است عواملی نظیر داشتن مقاربت جنسی، پنهانی بودن رابطه یا داشتن صمیمیت عاطفی همسرش با جنس مخالف را خیانت تلقی کند ( هرتلین و پایرسی[21]، 2005)، در صورتی که ممکن است از نظر یک فرد دیگر، چنین مواردی خیانت محسوب نشود. بنا بر این هر زوجی بنا به نوع تعهدات و محدودیت هایی که در رابطه خویش با یکدیگر توافق کرده اند نگرش خاصی نسبت به خیانت دارند، و به همین دلیل این مفهوم در طی سالیان مختلف، تعاریف گوناگونی به خود گرفته است ( زولا[22]،2007). اما یکی از جنبه های مشترک در همه این تعاریف پنهانی بودن یا مخفیانه بودن چنین روابطی در میان زوجین است (ویتی[23]،2003).

عوامل شخصیتی نظیر سطح پایین وظیفه شناسی[24] (آویرام و آمیچای-هامبورگر[25]، 2005)، سطح بالای خودشیفتگی (آویرام و همکاران،2005؛ اتکینز[26] و همکاران،2001) روان پریشی، عوامل محیطی و فرهنگی (خدمتگذار و همکاران، 1387) سبک دلبستگی افراد (آندروود[27]،2005) و عوامل بین فردی نظیر تعارضات زناشویی ( آویرام و همکاران،2005؛ دوکان-مورگان و دوکان[28]،2007) ناسازگاری[29] جنسی و فقدان رضایت جنسی، داشتن علایق جنسی زیاد یکی از طرفین در رابطه زناشویی، داشتن تمایلات جنسی متفاوت در رابطه زناشویی یا فقدان تمایلات جنسی یکی از طرفین (دوکان- مورگان و دوکان،2007)، سوء مصرف مواد، الکل و دارو توسط یکی از زوج ها، عوامل جمعیت شناختی، خصوصا جنسیت (آویرام و همکاران،2005) میزان تمایز یافتگی زوجین (هرتلین و پایرسی،2005) فقدان صمیمیت بین زوجین (شاو[30]،1997) و نیز فقدان مهارت های کلامی و حل مسئله در میان آن ها ( یانگ[31] و همکاران،2000). همچنین افرادی که فرصت های مالی و شغلی مناسب تری دارند میزان ارتکاب روابط فرازناشویی در آن ها بیشتر است (اتکینز و همکاران،2001). پژوهش ها نشان داده است که احتمال بروز روابط فرازناشویی در میان افرادی بیشتر است که در سنین پایین ازدواج کرده اند، خصوصا کسانی که در سن 16 سالگی یا قبل از آن ازدواج کرده اند. از طرف دیگر بین اعتقاد زوج ها به اصول مذهبی و بروز خیانت در آن ها رابطه وجود دارد. احتمال بروز خیانت در زوج های پای بند به اصول مذهبی کمتر است (آلج[32]،2009). بین سابقه طلاق در افراد و میزان خیانت در آنها رابطه وجود دارد . احتمال بروز خیانت در افرادی که سابقه طلاق دارند بیشتر است (خدمتگذار و همکاران،1387). پژوهش ها نشان داده است که افراد دارای سبک دلبستگی نا ایمن تعهد کمتری نسبت به زندگی زناشویی خود دارند و در این میان، روابط فرازناشویی بیشتر در میان افراد دارای سبک دلبستگی اجتنابی دیده شده است (سهرابی و رسولی، 1387).

تحقیقات انجام شده در رابطه با خیانت حاکی از آن است که دلایل متعددی را می توان برای اقدام افراد به چنین کاری برشمرد، از جمله نارضایتی در ارتباط فعلی، تمایل و اشتیاق برای تنوع یا هیجان جنسی، انتقام، خشم یا حسادت، احساس عدم امنیت یا نا مطمئن بودن در مورد رابطه، همنشینی و صمیمیت، بلوغ نایافتگی و کمبود تعهد، علاقه مفرط برای برقراری رابطه عاشقانه با فرد خارج از رابطه زناشویی، نارضایتی جنسی، افزایش عزت نفس، ناتوانی در کنترل وسوسه ها، در دسترس نبودن همسر و مصرف دارو یا الکل(بانک،1980; دریگوتاس و همکاران، 1999; فلدمن و کافمن، 1999; فلدمن و همکاران، 2000; گلاس و رایت،1988; روسکو و همکاران،1988)علاوه بر دلایل مذکور، ادبیات موجود در رابطه با انگیزه های ارتکاب به خیانت متغیرهای دیگری را نیز منجمله سن، تحصیلات، وجود فرصت ها، طول مدت رابطه، تاریخچه طلاق، مذهبی بودن، رضایت از رابطه و ویژگیها و عوامل شخصیتی و شناختی را نیز در این زمینه موثر دانسته اند (اتکینز و همکاران،2001; گریلی،1994)

عوامل شخصیتی و شناختی نقش عمده ای را در بسیاری از زمینه های زندگی ایفا میکند (لارسن و باس،2000) . درمانگران و نیز عموم مردم، عوامل شخصیتی را یکی از عوامل سببی اهتمام افراد به خیانت می دانند (باس و شکلفرد، 1997).

از سوی دیگر رویکردهای روانی- فیزیولوژیک به شخصیت پیشرفت به سزایی در سالهای اخیر داشته اند. در این زمینه نظریه حساسیت به پاداش جفری گری [33]یکی از تاثیر گذارترین مدل های زیست شناختی شخصیت محسوب میشود( کوپر[34] و همکاران،2007). گری( 1982) در نظریه خود سه نظام مغزی- رفتاری را معرفی می کند. این نظام ها عبارتند از: نظام بازداری رفتاری[35] (BIS)، و نظام فعال ساز رفتاری[36] (BAS) و نظام ستیز- گریز[37] (FFS). نظام های بازداری  رفتاری و فعال ساز رفتاری مبتنی بر حساسیت  افراد به پاداش و تنبیه هستند (فالا[38]،ریکونن[39]، پسونن[40]،هینونن[41]،هوی[42]، اریکسون [43]و همکاران،2009). نظام بازداری رفتاری (BIS) به محرک های جدید، محرک های ترس ذاتی  و محرک های آزارنده شرطی با برون شدهای توقف رفتار، اجتناب منفعل، افزایش بر انگیختگی و افزایش توجه پاسخ می دهد.  نظام فعال ساز رفتاری (BAS) به محرک های غیر شرطی و شرطی خوشایند با برون شدهای اجتناب فعال و مجاورت فضایی- زمانی به این محرک ها پاسخ می دهد. نظام ستیز/ گریز به محرک های آزارنده غیر شرطی با برون شدهای گریز و پرخاشگری دفاعی پاسخ می دهد(فروزش یکتا،آزاد فلاح،نجفی،1381). در تجدید نظر نهایی این نظریه، گری و مک ناتان نظام ستیز/ گریز(FFS) را به نظام ستیز/گریز/ انجماد[44] (FFFS) تغییر نام دادند. آنها معتقدند که این نظام  مسئول واکنشهای واسطه گری به تمام محرک های آزارنده، شرطی و غیر شرطی، همچنین مسئول رفتارهای فرار و اجتناب است، که هیجان ترس را به دنبال دارد(کر[45]،پرکینز[46]،2006). پایه های نورو آناتومی سیستم(BIS)که فعالیت زیاد آن با تجربه اضطراب مرتبط  می باشد( کر،2004) در قشر اربیتو فرونتال[47]، دستگاه سپتو هیپو کمپی[48] (SHS) و مدار پاپز قرار دارد ( هویگ،هاگمان[49]،سیفرت[50]، نیومن [51]و بارتوسک[52]، 2006). پایه های نورو آناتومی سیستم (BAS)از  لحاظ ساختاری با مسیرهای مغزی دو پامینرژیک و مدارهای کورتیکو استریاتو-پالیدو-تالامیک[53] (CSPT) مرتبط می باشد (فاولس[54]،1980) در قشر پره فرونتال،آمیگدال و هسته های قاعده ای قرار دارد(هویگ[55] و همکاران،2006). سومین سیستم یعنی(FFS) از نظر ساختاری با آمیگدال و هیپو تالاموس مرتبط می باشد. فعالیت زیاد این سیستم با پسیکوز گرایی ارتباط دارد (کر،پیکرینگ[56] و گری، 1995؛ کر،2004). در این تحقیق فقط به سیستم های بازداری و فعال ساز رفتاری پرداخته خواهد شد.

گری پیشنهاد می کند که تفاوت در فعالیت BIS و BASموجب ایجاد  ابعاد شخصیت به نام اضطراب، روانرنجور خویی و عاطفه منفی (مرتبط با کارکردBIS) و تکانشگری، برونگرایی و عاطفه مثبت ( مرتبط با فعالیت BAS) می شود که مستقل از همدیگر هستند. به طوری که پژوهش های مختلف نیز این موضوع را تایید می کنند (کاسراس[57]،آویلا[58]، توروبیا[59]،2003؛جرم[60]، کریستنسن[61]،هندرسون[62]،جاکوب[63]، رودگرز[64]، 1999). نظام فعال ساز رفتاری از جهتی با امید و تسکین در ارتباط است.همچنین این نظام فرد را به مقابله و تلاش در جهت رفع موانع و جستجوی اهداف مطلوب سوق می دهد. اما غلبه و حساسیت زیاد BIS فرد را بیشتر به درماندگی و افسردگی سوق می دهد(پور محمد رضای تجریشی،میرزمانی بافقی،1386).

شناخت عبارت است از جریانهای فکری ، یادگیری، نحوه سازماندهی، ذخیره سازی و به کار گیری اطلاعات (سیف،1376).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:09:00 ب.ظ ]




<p>2-2-سلامت سازمانی…………………………………………………………………………………………………..16</p>
<p>2-3-ابعاد سلامت سازمانی…………………………………………………………………………………………….18</p>
<p>2-4- ابعاد سلامت سازمانی در سطوح مختلف………………………………………………………………….21</p>
<p>2-5-مبانی نظری مرتبط با خلاقیت ………………………………………………………………………………..25</p>
<p>2-6- مفهوم خلاقیت……………………………………………………………………………………………………25</p>
<p>2-7- مراحل فرایند خلاقیت………………………………………………………………………………………….26</p>
<p>2-8- ویژگی های افرد خلاق………………………………………………………………………………………..27</p>
<p>2-9- عوامل مؤثر بر خلاقیت ……………………………………………………………………………………….28</p>
<p>2-10- خلاقیت و نوآوری……………………………………………………………………………………………29</p>
<p>2-11- عوامل بازدارنده خلاقیت اجتماعی از نظر رمضانی………………………………………………….30</p>
<p>2-12- پیشینه تحقیق</p>
<p>2-12-1- تحقیقات انجام شده در ایران پیرامون سلامت سازمانی…………………………………………….31</p>
<p>2-12-2- تحقیقات انجام شده در خارج از ایران پیرامون سلامت سازمانی…………………………………33</p>
<p>2-12-3- تحقیقات انجام شده در ایران پیرامون خلاقیت………………………………………………………..35</p>
<p>2-12-4- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور پیرامون خلاقیت………………………………………….36</p>
<p>2-13- چارچوب نظری تحقیق …………………………………………………………………………………………42</p>
<p>فصل سوم: روش پژوهش</p>
<p>3-1- روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………..46</p>
<p>3-2- جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………….46</p>
<p>3-3- حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………….46</p>
<p>3-4- روش نمونه گیری……………………………………………………………………………………………………47</p>
<p>3-5- ابزار جمع آوری داده ها……………………………………………………………………………………………48</p>
<p>3-6- روایی و پایایی ابزار های پژوهش</p>
<p>3-6-1-روایی…………………………………………………………………………………………………………………48</p>
<p>3-6-2- پایایی………………………………………………………………………………………………………………..49</p>
<p>3-7- شیوه های جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………………………………50</p>
<p>3-8- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………….51</p>
<p>فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها</p>

پایان نامه

 

<p>4-1- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………52</p>
<p>4-2- ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری……………………………………………………………………53</p>
<p>4-2-1-توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن……………………………………………………………………53</p>
<p>4-2-2- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت ……………………………………………………..54</p>
<p>4-2-3- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات …………………………………………………56</p>
<p>4-2-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تأهل …………………………………………………….57</p>
<p>4-3- بررسی متغیر های اصلی پژوهش…………………………………………………………………………………59</p>
<p>4-4- بررسی فرضیه های پژوهش</p>
<p>4-4-1-بررسی فرضیه اصلی پژوهش ……………………………………………………………………………..60</p>
<p>4-4-2- بررسی فرضیه های فرعی پژوهش………………………………………………………………………61</p>
<p>4-4-2-1-بررسی فرضیه فرعی اول پژوهش…………………………………………………………………….61</p>
<p>4-4-2-2-بررسی فرضیه فرعی دوم پژوهش…………………………………………………………………….63</p>
<p>4-4-2-3-بررسی فرضیه فرعی سوم پژوهش …………………………………………………………………..64</p>
<p>4-4-2-4- بررسی فرضیه فرعی چهارم پژوهش ……………………………………………………………….66</p>
<p>4-4-2-5- بررسی فرضیه فرعی پنجم پژوهش………………………………………………………………….67</p>
<p>4-4-2-6- بررسی فرضیه فرعی ششم پژوهش………………………………………………………………….69</p>
<p>4-4-2-7- بررسی فرضیه فرعی هفتم پژوهش………………………………………………………………….70</p>
<p>4-5- ایجاد مدل رگرسیون……………………………………………………………………………………………72</p>
<p>4-5-1- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی…………………………….72</p>
<p>4-5-1-1-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………….72</p>
یک مطلب دیگر :
 
<p>4-5-1-2-بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………..73</p>
<p>4-5-1-3-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی………………………………………………….74</p>
<p>4-5-2- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و سلامت سازمانی در بعد ساختدهی…………..76</p>
<p>4-5-2-1- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..76</p>
<p>4-5-2-2- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………76</p>
<p>4-5-2-3-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی…………………………………………………77</p>
<p>4-5-3- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیرخلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در</p>
<p>بعد ملاحظه گری………………………………………………………………………………………………………79</p>
<p>4-5-3-1-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..79</p>
<p>4-5-3-2- بررسی ثابت بودن واریانس…………………………………………………………………………79</p>
<p>4-5-3-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی………………………………………………80</p>
<p>4-5-4- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در بعد پشتیبانی…………………………………………………………………………………………………………………..81</p>
<p>4-5-4-1- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………81.</p>
<p>4-5-4-2-بررسی ثابت بودن واریانس………………………………………………………………………….82.</p>
<p>4-5-4-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….83</p>
<p>4-5-5- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری ومتغیر سلامت سازمانی در</p>
<p>بعد تأکید علمی………………………………………………………………………………………………………….84</p>
<p>4-5-5-1- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..84.</p>
<p>4-5-5-2- بررسی ثابت بودن واریانس………………………………………………………………………….85</p>
<p>4-5-5-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….86</p>
<p>4-5-6- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در</p>
<p>بعد روحیه………………………………………………………………………………………………………………….87</p>
<p>4-5-6-1-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………….87.</p>
<p>4-5-6-2- بررسی ثابت بودن واریانس…………………………………………………………………………..88</p>
<p>4-5-6-3- ضرایب رگرسون برای متغیر های مورد بررسی………………………………………………..89.</p>
<p>4-5-7- مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی ……90</p>
<p>4-5-7-1- بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………..90</p>
<p>4-5-7-2- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………90</p>
<p>4-5-7-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….91</p>
<p>4-5-8- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر…. .92</p>
<p>4-5-8-1-بررسی نرمال بودن……………………………………………………………………………………….92</p>
<p>4-5-8-2- بررسی ثابت بودن واریانس …………………………………………………………………………93</p>
<p>4-5-8-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی……………………………………………….94</p>
<p>فصل پنجم:بحث و نتیچه گیری</p>
<p>مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………96</p>
<p>5-1- یافته های تحقیق………………………………………………………………………………………………..96</p>
<p>5-1-1- یافته های جمعیت شناختی……………………………………………………………………………….96</p>
<p>5-2- وضعیت متغیرهای پژوهش…………………………………………………………………………………..97</p>
<p>5-3- بررسی فرضیات پژوهش……………………………………………………………………………………..97</p>
<p>5-3-1- فرضیه اصلی تحقیق………………………………………………………………………………………..97</p>
<p>5-3-2- فرضیه فرعی اول……………………………………………………………………………………………98</p>
<p>5-3-3- فرضیه فرعی دوم……………………………………………………………………………………………98</p>
<p>5-3-4- فرضیه فرعی سوم…………………………………………………………………………………………..98</p>
<p>5-3-5- فرضیه فرعی چهارم………………………………………………………………………………………..99</p>
<p>5-3-6- فرضیه فرعی پنجم………………………………………………………………………………………….99</p>
<p>5-3-7 –فرضیه فرعی ششم………………………………………………………………………………………….99</p>
<p>5-3-8 – فرضیه فرعی هفتم ……………………………………………………………………………………….100</p>
<p>5-4- بررسی پیش فرضهای رگرسیونی متغیرها……………………………………………………………….100</p>
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:30:00 ب.ظ ]




<p>1- 2) مقدمه………………………………… 17</p>
<p>2-2) مفهوم لغوی عدالت و عدالت سازمانی ادراک شده… 17</p>
<p>3-2) تاریخچه عدالت سازمانی…………………… 18</p>
<p>4-2)  عدالت سازمانی…………………………. 19</p>
<p>5-2)  عدالت در سازمان و مدیریت……………….. 21</p>
<p>6-2) اهمیت عدالت سازمانی…………………….. 23</p>
<p>7-2) نظریه های عدالت………………………… 26</p>
<p>1-7-2) نظریه‌های محتوایی واکنشی……………… 27</p>
<p>2-7-2) نظریه‌های محتوایی مؤثر……………….. 27</p>
<p>3-7-2) نظریه‌های فرآیندی منفعل………………. 28</p>
<p>4-7-2) نظریه‌های فرآیندی مؤثر……………….. 28</p>
<p>8-2)  اصول عدالت سازمانی…………………….. 29</p>
<p>9-2)  ابعاد عدالت سازمانی……………………. 29</p>
<p>1-9-2) عدالت توزیعی……………………….. 30</p>
<p>2-9- 2) عدالت رویه ای …………………….. 32</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                               صفحه</p>
<p>3-9-2 ) عدالت مراوده ای……………………. 34</p>
<p>4-9-2)  عدالت بین فردی ……………………. 35</p>
<p>10-2) علل عدم تحقق عدالت در سازمان ها…………. 36</p>
<p>1-10-2) تعریف نشدن اهداف و استراتژی ها بر محور عدالت    36</p>
<p>2-10-2)  محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه ….. 37</p>
<p>3-10-2) فناوری و عدالت سازمانی………………. 37</p>
<p>11-2) تبیین عدالت موجود بین مدیریت و سازمان……. 38</p>
<p>12-2) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان:……….. 39</p>
<p>13-2)  آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمان…… 40</p>
<p>1-13-2) عملکرد کاری……………………….. 41</p>
<p>2-13-2) رفتارهای تبعی سازمانی………………. 41</p>
<p>14-2) مفهوم اعتماد………………………….. 41</p>
<p>15-2) تعاریف اعتماد…………………………. 42</p>
<p>16-2) انواع اعتماد …………………………. 43</p>
<p>1-16-2) اعتماد بنیادی …………………….. 44</p>
<p>2-16-2) اعتماد بین شخصی……………………. 44</p>
<p>3-16-2) اعتماد عام یا تعمیم یافته ………….. 45</p>
<p>17-2) اعتماد سازی ………………………….. 47</p>

پایان نامه و مقاله

 

<p>1-17-2) گام اول: فرهنگ سازی ……………….. 47</p>
<p>2-17-2) گام دوم: رهبری ……………………. 48</p>
<p>3-17-2) گام سوم: ایجاد ارتباطات ……………. 48</p>
<p>18-2) شیوه های اعتماد سازی ………………….. 50</p>
<p>19-2) طبقه بندی های اعتماد…………………… 51</p>
<p>1-19-2) مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز………… 51</p>
<p>2-19-2)  طبقه بندی وارا……………………. 53</p>
<p>3-19-2) طبقه بندی الونن و همکاران…………… 54</p>
<p>20-2) جنبه های مدیریتی اعتماد………………… 56</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                              صفحه</p>
<p>21-2) اعتماد سازمانی………………………… 56</p>
<p>22-2) مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی………….. 59</p>
<p>23-2)  ابعاد اعتماد سازمانی………………….. 60</p>
<p>24-2) انواع اعتماد در سازمان…………………. 61</p>
<p>1-24-2) اعتماد بر پایه بازدارندگی…………… 61</p>
<p>2-24-2) اعتماد مبتنی بر آگاهی………………. 61</p>
<p>3-24-2) اعتماد بر پایه ی تشخیص ( همانند سازی)… 62</p>
<p>25-2) مدل و چارچوب تئوریکی بحث اعتماد سازمانی….. 63</p>
<p>26-2) پیامدهای کمبود اعتماد در سازمان…………. 64</p>
<p>27-2) دستاورد بالای اعتماد در سازمان ………….. 64</p>
<p>28-2) تعاریف کیفیت زندگی کاری………………… 66</p>
<p>29-2) تاریخچه کیفیت زندگی کاری………………. 68</p>
<p>30-2) روند تغییر توقعات سازمان ها و کارکنان و کیفیت زندگی کاری    69</p>
<p>31-2) دلایل توجه به کیفیت زندگی کاری…………… 70</p>
<p>32-2)  برنامه های کیفیت زندگی کاری و ویژگی های آن 71</p>
<p>33-2) نتایج و محدودیت های برنامه ای کیفیت زندگی کاری 72</p>
<p>1-33-2) کارمندیابی و گزینش………………… 73</p>
<p>2-33-2) تحلیل شغل  ………………………. 73</p>
یک مطلب دیگر :
 
<p>3-33-2) آموزش و بالندگی و برنامه ریزی منابع انسانی     74</p>
<p>4-33-2) بهداشت و ایمنی …………………… 74</p>
<p>5-33-2) روابط کار ……………………….. 74</p>
<p>34-2) برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری……….. 76</p>
<p>1-34-2)  درگیر کردن کارکنان ………………. 76</p>
<p>2-34-2) حلقه های کیفیت …………………… 76</p>
<p>3-34-2) سیستمهای اجتماعی فنی ……………… 76</p>
<p>4-34-2) عزم همگانی  ……………………… 77</p>
<p>5-34-2) گروه های مستقل کاری……………….. 77</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                             صفحه</p>
<p>35-2) اثربخشی برنامه های کیفیت زندگی کاری …….. 78</p>
<p>36-2)  عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری ………… 79</p>
<p>1-36-2) مشارکت اساس کیفیت زندگی کاری………… 79</p>
<p>37-2)  ارتباط بین نظام مشارکت و بهبود کیفیت زندگی کاری   79</p>
<p>1-37-2) حلقه های کیفیت…………………….. 81</p>
<p>2-37-2) گروههای حلقه کیفیت ………………… 81</p>
<p>3-37-2) تیم های کاری خود گردان……………… 81</p>
<p>4-37-2) طراحی شغل…………………………. 82</p>
<p>5-37-2) تخصصی کردن شغل…………………….. 83</p>
<p>38-2) تأثیر طراحی شغل بر کیفیت زندگی کاری …….. 84</p>
<p>1-38-2) ساعات کار شناور……………………. 84</p>
<p>39-2) مدیریت و کیفیت زندگی کاری………………. 85</p>
<p>40-2) نقش مدیریت منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری 86</p>
<p>41-2) معیارهای آر – ای والتون………………… 87</p>
<p>1-41-2) پرداخت منصفانه و کافی………………. 87</p>
<p>2-41-2) قانون گرایی در سازمان کار…………… 87</p>
<p>3-41-2) فرصت رشد مداوم…………………….. 87</p>
<p>4-41-2) وابستگی اجتماعی……………………. 87</p>
<p>5-41-2)  تأمین امنیت………………………. 88</p>
<p>6-41-2) توسعه قابلیت فردی………………….. 88</p>
<p>7-41-2) ایمنی و بهداشت کاری………………… 88</p>
<p>8-41-2)  یکپارچگی اجتماعی………………….. 88</p>
<p>42-2) رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگی کاری………………………………………. 88</p>
<p>43-2) مروری بر پیشینه پژوهشی موضوع:…………… 89</p>
<p>1-43-2) تحقیقات انجام شده در داخل کشور………. 89</p>
<p>2-43-2) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور……. 95</p>
<p> 44-2) جمع بندی مبانی نظری…………………… 99</p>
<p>فهرست مطالب</p>
<p>عنوان                                                                                                               صفحه</p>
<p> </p>
<p>فصل سوم: روش پژوهش</p>
<p>1-3) مقدمه…………………………………. 105</p>
<p>2-3) روش تحقیق……………………………… 105</p>
<p>3-3) جامعه آماری……………………………. 106</p>
<p>4-3) حجم نمونه و روش نمونه گیری………………. 107</p>
<p>5-3) ابزار گرد آوری داده ها………………….. 109</p>
<p>6-3)روایی و پایایی ابزار گرد آوری داده ها……… 111</p>
<p>7-3 ) روش تجزیه و تحلیل داده ها………………. 112</p>
<p>فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش</p>
<p>1-4) مقدمه ………………………………… 117</p>
<p>2-4) یافته های توصیفی……………………….. 117</p>
<p>3-4) پیش­فرض استفاده از آزمون­های آماری پارامتریک… 121</p>
<p>4-4) تجزیه و تحلیل سؤالات پژوهش……………….. 122</p>
<p>5-4)  تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش…………… 130</p>
<p> </p>
<p>فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات</p>
<p>1-5) مقدمه…………………………………. 143</p>
<p>2-5) خلاصه پژوهش…………………………….. 143</p>
<p>3-5)بحث و نتیجه گیری………………………… 144</p>
<p>5-5) نتیجه گیری کلی…………………………. 151</p>
<p>4-5) پیشنهادها……………………………… 151</p>
<p>1-5-5) پیشنهادهای کاربردی………………….. 151</p>
<p>2-5-5) پیشنهادهای پژوهشی…………………… 154</p>
<p>6-5) محدودیت های پژوهش………………………. 154</p>
<p>1-6-5) محدودیت های در کنترل محقق …………… 154</p>
<p>2-6-5) محدودیت های خارج از کنترل محقق……….. 154</p>
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:29:00 ب.ظ ]




<p>1-5- فرضیه های تحقیق.. 10</p>
<p>1-5-1- فرضیه اصلی:.. 10</p>
<p>1-5-2- فرضیه های فرعی تحقیق.. 10</p>
<p>1-6- تعاریف.. 12</p>
<p>1-6-1- تعاریف مفهومی اصطلاحات.. 12</p>
<p>1-6-1-1- مهارت:.. 12</p>
<p>1-6-1-2- مدیر آموزشی:.. 13</p>
<p>1-6-1-3- مهارت فنی:.. 13</p>
<p>1-6-1-4- مهارت انسانی:.. 13</p>
<p>1-6-1-5- مهارت ادراکی:.. 13</p>
<p>1-6-1-6- مدیریت:.. 13</p>
<p>1-6-1-7- مدیریت زمان:.. 14</p>
<p>1-6-1-8- هدف گذاری:.. 14</p>
<p>1-6-1-9- اولویت‌بندی اهداف و فعالیت‌ها:.. 14</p>
<p>1-6-1-10- برنامهریزی عملیاتی:.. 14</p>
<p>1-6-1-11- تفویض اختیار:.. 14</p>
<p>1-6-1-12- مدیریت ارتباطات:.. 15</p>
<p>1-6-1-13- مدیریت جلسات:.. 15</p>
<p>1-6-2- تعاریف عملیاتی.. 15</p>
<p>1-6-2-1- مهارتهای مدیران:.. 15</p>
<p>1-6-2-2- مهارت فنی :.. 15</p>
<p>1-6-2-3- مهارت انسانی:.. 16</p>
<p>1-6-2-4- مهارت ادراکی:.. 16</p>
<p>1-6-2-5- مدیریت زمان:.. 16</p>
<p>1-6-2-6- هدفگذاری:.. 16</p>
<p>1-6-2-7- اولویت بندی اهداف و فعالیتها:.. 16</p>
<p>1-6-2-8- تفویض اختیار:.. 16</p>
<p>1-6-2-9- برنامه ریزی عملیاتی:.. 16</p>
<p>1-6-2-10- مدیریت ارتباطات:.. 17</p>
<p>1-6-2-11- مدیریت جلسات:.. 17</p>
<p>فصل دوم: پیشینه تحقیق</p>
<p>مقدمه:.. 19</p>
<p>2-1- پیشینه نظری و تجربی مدیریت.. 20</p>
<p>2-1-1- تاریخچه مدیریت.. 20</p>
<p>2-1-2- فراگرد مدیریت.. 20</p>
<p>2-1-3- تعاریف و مفهوم مدیریت آموزشی.. 21</p>
<p>2-1-4- اهمیت مدیریت آموزشی.. 22</p>
<p>2-1-5- اهداف مدیریت آموزشی.. 23</p>

پایان نامه و مقاله

 

<p>2-1-6- تربیت و تأمین مدیران آموزشی و اهمیت آن.. 24</p>
<p>2-2- مبانی نظری مهارت‌های مدیران.. 26</p>
<p>2-2-1- تئوری مهارتهای سه گانه مدیران.. 32</p>
<p>2-2-1-1- مهارت فنی.. 32</p>
<p>اجزای مهارت فنی.. 33</p>
<p>2-2-1-2- مهارت انسانی.. 34</p>
<p>نظریه روابط انسانی.. 38</p>
<p>برخی شاخص‌های روابط انسانی:.. 38</p>
<p>بهبود مدیریت و عوامل موثر در توسعه مهارتهای انسانی   40</p>
<p>2-2-1-3- مهارت ادراکی.. 41</p>
<p>اجزای مهارت‌های ادراکی.. 45</p>
<p>2-2-2- مهارتهای مدیریتی.. 46</p>
<p>2-2-2-1- پرورش مهارت‌ها.. 47</p>
<p>پرورش مهارت فنی:.. 47</p>
<p>پرورش مهارت انسانی:.. 48</p>
<p>پرورش مهارتهای ادراکی:.. 48</p>
<p>2-3-  مبانی نظری مدیریت زمان.. 49</p>
<p>2-3-1-  مبانی نظری مهارتهای سازمانی مدیریت زمان.. 49</p>
<p>2-3-1-1- هدف‌گذاری.. 49</p>
<p>2-3-1-2- اولویت‌بندی اهداف و فعالیت‌ها.. 49</p>
<p>2-3-1-3- برنامه‌ریزی عملیاتی.. 49</p>
<p>2-3-1-4- تفویض اختیار.. 50</p>
<p>2-3-1-5- مدیریت ارتباطات.. 50</p>
<p>2-3-1-6- مدیریت جلسات.. 50</p>
<p>2-3-2- تعاریف مدیریت زمان.. 51</p>
<p>2-3-3- اهمیت مدیریت زمان:.. 51</p>
<p>3-3-4-  مدیریت در زمان:.. 52</p>
<p>3-3-5- مدیریت زمان و اسلام.. 52</p>
<p>3-3-6- سودمندی‌های مدیریت زمان.. 53</p>
<p>3-3-7- قوانین مرتبط با مدیریت زمان.. 53</p>
<p>3-3-7-1- قانون پارتو.. 54</p>
<p>3-3-7-2- قانون پارکینسون.. 54</p>
<p>3-3-7-3- قانون دقیقه نود.. 54</p>
<p>2-4- مروری بر تحقیقات گذشته.. 55</p>
<p>2-4-1- چکیده تحقیقات انجام‌شده در ایران.. 55</p>
<p>2-4-2- چکیده تحقیقات انجام‌شده در خارج:.. 58</p>
<p>2-5- چارچوب نظری.. 64</p>
<p>2-5-   مدل تحلیلی تحقیق.. 66</p>
یک مطلب دیگر :
 
<p>2-7-  خلاصه فصل.. 67</p>
<p>فصل سوم: روش تحقیق</p>
<p>مقدمه.. 70</p>
<p>3-1- نوع تحقیق بر اساس طرح تحقیق و اهداف تحقیق   70</p>
<p>3-2- متغیرهای مورد بررسی.. 70</p>
<p>3-3- جامعه آماری، برآورد حجم نمونه و روش‌های نمونه‌گیری   71</p>
<p>3-3-1- جامعه آماری.. 71</p>
<p>3-3-2-حجم نمونه و روش نمونه‌گیری.. 71</p>
<p>3-4- ابزارهای تحقیق.. 71</p>
<p>3-5- روایی و پایایی ابزار سنجش.. 72</p>
<p>3-5-1- روایی.. 73</p>
<p>3-5-2- پایایی یا ثبات.. 73</p>
<p>3-6- شیوه‌های جمع‌آوری اطلاعات.. 74</p>
<p>3-7- روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده‌ها   74</p>
<p>فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها</p>
<p>مقدمه.. 76</p>
<p>4-1- ویژگی‌های فردی.. 76</p>
<p>4-1-1- جنسیت.. 76</p>
<p>4-1- 2 – میزان تحصیلات.. 77</p>
<p>4-1- 3 – سابقه مدیریت.. 78</p>
<p>4-2 -آمار توصیفی متغیرهای پ‍‍ژوهش.. 79</p>
<p>4- 3 – بررسی فرضیه های تحقیق:.. 82</p>
<p>فرضیه اصلی تحقیق:.. 82</p>
<p>فرضیه‌های فرعی تحقیق:.. 83</p>
<p>فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری</p>
<p>مقدمه.. 107</p>
<p>5-1-  نتایج تحقیق.. 107</p>
<p>5-1-1- فرضیه اصلی.. 107</p>
<p>5-1-2- فرضیه‌های فرعی.. 108</p>
<p>5-2-بحث و بررسی.. 113</p>
<p>5-3-پیشنهادهای تحقیق.. 116</p>
<p>5-4-توصیه ها:.. 117</p>
<p>5-5-  محدودیتهای پژوهش.. 118</p>
<p>5-6- خلاصه فصل.. 118</p>
<p>منابع فارسی.. 119</p>
<p>منابع لاتین.. 128</p>
<p>پیوست.. 130</p>
<p>مقدمه</p>
<p>آموزش و پرورش عامل اصلی و کلیدی توسعه اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی هر          جامعه‌ای محسوب می‌شود تجزیه و تحلیل عوامل موثر در رشد و توسعه جوامع پیشرفته بیانگر آن است که همه کشورها، از آموزش و پرورش کارآمد و اثربخشی برخوردار بوده‌اند. از چند دهه‌ی اخیر با رشد و توسعه بی‌سابقه کمی و کیفی نظام‌های آموزش و پرورش در جوامع مواجه شده‌ایم. هرساله تقاضا برای آموزش و پرورش به سبب اهمیت یافتن آن بیشتر و بیشتر می‌شود و عده‌ی بسیار زیادی از کودکان برای کسب تحصیلات و برخورداری از امتیازات اجتماعی و اقتصادی آن به مدارس روی می‌آورند(نیکنامی، 1375).</p>
<p>مدیریت و رهبری از ارکان سازمان و جامعه است. مدیریت آموزشی در بین سایر انواع مدیریت‌ها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. اگر آموزش و پرورش هر جامعه‌ای در رأس همه مسائل جامعه باشد، مدیریت آموزشی نیز با همان منطق جایگاه مهمی در بهسازی و توسعه جامعه دارد. اگر مدیران آموزشی یک جامعه دارای دانش و مهارت کافی باشند، بدون تردید نظام آموزشی نیز از اثربخشی، کارائی و اعتبار بالایی برخوردار خواهد بود(میرکمالی،1380).</p>
<p>می‌توان گفت که رشد و تعالی جامعه به نظام آموزشی آن و موفقیت هر نظام آموزشی به کیفیت مدیران آن بستگی دارد و از طرفی هم می‌توان گفت موفقیت مدیرانآموزشی به مهارتهای مدیریتی آنان برمی‌گردد.</p>
<p>برای اینکه یک مدیر آموزشی در همهجا حضور داشته باشد، با همه نیرو و توان خودکار کند، اندیشه خلاق را پرورش دهد، در انتظار رویدادها باشد، و خود را برای مقابله با آنها آماده کند باید از عواطف متعادل برخوردار باشد و در برقراری روابط انسانی و هماهنگی مهارت لازم را دارا باشد تا بتواند مدیری اثربخش محسوب شود و سازمان اثربخشی را با همکاری کارکنان آنکه به منزله روح و قلب سازمان‌اند، اداره کنند(بهرنگی،1382).</p>
<p>تغییرات شگرف وبیسابقه‌ایکه دروجوه مختلفدانشبشریاعماز اقتصاد، سیاست، علوم اجتماعی و فنآوری بروز نموده است، اهمیت مهارتهای مدیران را خصوصاً در آموزشو پرورش، بیش از پیش و با گستردگی و پیچیدگی دشواری‌های خاصش به نمایش می‌گذارد، به نحوی که فقط مدیران حرفه‌ای در مدارس، بالاخص در دبیرستان‌ها بنا به شرایط ویژه‌ای که دارند قادر خواهند شد با انجام بهینه وظایف محوله، دبیرستان‌ها را به اثربخشی برسانند.</p>
<p>از آنجا که کار مدیر این است که بتواند کارها را به وسیله و از مجرای دیگران (روسا، هم قطاران، و زیردستان)انجام دهد، بنابراین داشتنمهارت‌های لازم(فنی، انسانیو ادراکی)اهمیت و ارزش زیادی دارد و برای حل مسائل سازمان یک دارایی، ارزشمند و ضروری به حساب می‌آید(رابینز[1]، 1378).</p>
<p>مهارتهای مدیر از جمله مسائلی است که از ابتدای شکل‌گیری مدیریت به معنای امروزی آن مورد توجه صاحب‌نظران و محققان بوده است. در تحقیقی که مکمیلان و شولر[2] انجام دادند، دریافتند که آنچه که در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی موثر است، دانش و مهارتهای نیروی انسانی است(مشبکی،1388).</p>
<p>مهارتهای مدیران در ابعاد وجوه فوق یعنی به‌کارگیری تکنولوژی (مهارت فنی) و کار با انسانها (مهارت انسانی) در قالب پردازش صحیح اطلاعات و درک کل سازمان (مهارت ادراکی) برای دستیابی موثر  به اهداف سازمانی به عنوان مفهومی از مدیریت امروزی و توانایی‌های مدیر، مورد توجه لوتانز قرار گرفته است و در تحلیل سازمانی به آن اشاره دارد(لوتانز[3]، 1375).</p>
<p>آموزش و پرورش یکی از سازمان‌های جامعه است که اهمیت به سزایی در پیشرفت جامعه دارد زیرا آموزش و پرورش که متشکل از مدارس می‌باشد با انسان‌هایی سر و کار دارد که همگی به دنبال آموزش و یادگیری هستند، پس اگر مدیران بتوانند مدیریت زمان را در برنامه‌های خود عملی کنند، یادگیری در سطح بالاتری انجام می‌شود.</p>
<p>با توجه به مباحث مطرح‌شده، در این تحقیق سعی بر آن است به بررسی رابطه مهارتهای مدیران با مدیریت زمان آنان در بین مدیران مدارس راهنمایی و متوسطه شهرستان بافت پرداخته شود.</p>
<p>1-1- موضوع</p>
<p>بررسی رابطه مهارت‌های مدیران با مدیریت زمان آنان در بین مدیران مدارس راهنمایی و متوسطه شهرستان بافت در سال تحصیلی 92-91</p>
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:28:00 ب.ظ ]